Hierarchy
SAP_HRCIN (Software Component) Sub component SAP_HRCIN of SAP_HR⤷
PA-PA-IN (Application Component) India⤷
PB40 (Package) HR master data: India
Basic Data
| Data Element | PIN_EXPER |
| Short Description | Minimum Experience for promotion (in Years) |
Data Type
| Category of Dictionary Type | D | Domain |
| Type of Object Referenced | No Information | |
| Domain / Name of Reference Type | NUMC02 | |
| Data Type | NUMC | Character string with only digits |
| Length | 2 | |
| Decimal Places | 0 | |
| Output Length | 2 | |
| Value Table |
Further Characteristics
| Search Help: Name | ||
| Search Help: Parameters | ||
| Parameter ID | ||
| Default Component name | EXPERIENCE | |
| Change document | ||
| No Input History | ||
| Basic direction is set to LTR | ||
| No BIDI Filtering |
Field Label
| Length | Field Label | |
| Short | 10 | |
| Medium | 15 | |
| Long | 20 | |
| Heading | 4 |
Documentation
Definition
INFO: Dieses Feld wird ab Release 4.0A nicht mehr unterstützt!
In diesem Feld wird die notwendige Erfahrung fuer eine Anforderung abgelegt (in Jahren).
Fuer verschiedene Anforderungen kann es sinnvoll sein auch bestimmte Erfahrungswerte abzulegen, d.h. es koennen Anforderungen existieren, fuer die eine ganz bestimmte Erfahrung notwendig ist.
Beispiel:
Die Planstelle bzw. Stelle 'Studienrat' benoetigt die Anforderung
'Referendariat' und zwar in einer Erfahrung von mindestens '2 Jahren'
Es ist noch moeglich zwischen absolut notwendigen Erfahrungen, oder auch nur wuenschenswerten Erfahrungen zu unterscheiden, dies kann ueber die Prioritaet einer Anforderung modelliert werden.
Beispiel: Mussanforderung hat die Prioritaet '1' (siehe Tabelle T77S0, Gruppe 'QUALI PRVAL
History
| Last changed by/on | SAP | 20030327 |
| SAP Release Created in | 470 |
