Hypertext: Object Class - Class to which a document belongs.
Document Name
OHABR_BW22
Com a regra de cálculo para pessoal XALP é processada a rubrica salarial /001 (base de avaliação 1).
Por um lado a regra de cálculo para pessoal XALP controla que o empregado, devido a um pagamento divergente, não receba um valor inferior ao indicado no salário base por um serviço prestado. Através de uma comparação com o salário base (base de avaliação mestre) é determinado se, para o pagamento divergente (base de avaliação com ALP-Split), o valor da base de avaliação é maior ou menor que o valor da base de avaliação mestre. Se o valor da base de avaliação mestre for superior ao valor do pagamento divergente, então o valor da base de avaliação mestre é utilizado como base para outra liquidação. Se o valor da base de avaliação mestre for inferior ao valor do pagamento divergente, então o valor da base de avaliação mestre é utilizado com ALP-Split como base para outras liquidações.
Por outro são processados um prêmio e o código de pagamento extra com a ajuda da regra de cálculo para pessoal XALP, se tal for indicado num pagamento divergente.
No primeiro passo são geradas as rubricas salariais /001 (base de avaliação 1) na tabela IT para a remuneração base e para os registros com um pagamento divergente (base de avaliação com ALP-Split).
Num segundo passo a base de avaliação com ALP-Split é comparada com a base de avaliação mestre e os resultados são avaliados. É determinado se nas indicações para pagamento divergente está indicado um prêmio. Para tal é acessada a regra de cálculo para pessoal XALQ. Esta lê a tabela "Tabela de prêmios" (T510P). Na regra de cálculo para pessoal se continua o processamento dos valores determinados.
Em ligação com este processamento a função ZLIT transfere as entradas da tabela ZL com as repetivas rubricas salariais compactadas para a tabela IT.
Example
Calcular base de avaliação de valor superior Um empregado trabalha durante um dia num outro cargo efetivo. Os outros cargos efetivos são entrados através da janela Pagamento divergente no infotipo Substituições (2003). O salário normal por hora é de 18,-DM/Hr. A remuneração pelo trabalho num outro cargo efetivo é de apenas 16,50 DM/Hr. Para que o empregado não sofra desvantagens através da substituição de centro de trabalho o seu salário normal será utilizado novamente como base de avaliação na regra de cálculo para pessoal XALP através do processamento.
Prêmios Na entrega standard SAP os prêmios determinados são transferidos diretamente para a base de avaliação /001. Existiria a possibilidade de encontrar na regra de cálculo para pessoal XALQ e também normas após as quais um prêmio não pode ser superior a 10% da base de análise mestre.
Requirements
A rubrica salarial /001 (base de avaliação 1) tem que ser instalada.
Para ajustar as regras de cálculo para pessoal se deveria disponibilizar a utilização de esquemas e regras de cálculo para pessoal, funções e operações.
Standard settings
As regras de cálculo para pessoal nomeadas são parte integrante do esquema de cálculo para pessoal standard XT00.
Recommendation
Utilizar primeiro a opção da entrega standard SAP. Os ajustes a realizar devem ter por modelo as regras de cálculo para pessoal.
Activities
Verificar se as regras de cálculo para pessoal XALP e XALQ satisfazem as necessidades do usuário
Ajustar, caso seja necessário, as regras de cálculo para pessoal XALP e XALQ às necessidades do usuário
Hierarchy 
SAP_HRCBR (Software Component) Sub component SAP_HRCBR of SAP_HR
PY-BR (Application Component) Brazil
P37C (Package) Customizing HR Brazil
IMG Activity 
Document 
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