Hypertext: Object Class - Class to which a document belongs.
Document Name
OHABR_AB012
Nesta etapa de trabalho, determinar as regulamentações para ausências, que devem ser avaliadas segundo uma média ou de forma constante.
Example
Os empregados devem receber um suplemento de férias determinado, para cada dia de processamento da folha de pagamento em que se está de férias. Neste caso, utilizar uma rubrica salarial que seja avaliada com um montante constante, e determinar os tempos de ausência com base na unidade de tempo Dias de processamento da folha de pagamento.
Os empregados devem receber um suplemento de férias no montante das horas extras médias dos últimos três meses, para cada dia de ausência em que estejam de férias. Utilizar aqui uma rubrica salarial avaliada por meio das bases para cálculo da média.
As rubricas salariais que são aqui utilizadas, foram codificadas em conformidade:
As rubricas salariais nas quais deva ser pago um montante fixo, têm de ser avaliadas de forma constante.
Em rubricas salariais em que as médias devam entrar, é necessário que esteja definida uma base para cálculo da média. Ter em atenção relativamente a isto, que uma condição para a avaliação segundo médias, é a de que no decorrer do processamento da folha de pagamento, só as rubricas salariais que ainda não foram avaliadas é que podem ser avaliadas por meio de médias.
Caso se pretenda também selecionar no dia rubricas salariais em função de determinadas condições, é necessário ter executado a etapa de trabalho Definir regras do dia.
Standard settings
O sistema standard SAP contém entradas modelo para a avaliação de ausências.
Recommendation
Activities
Selecionar a regra de avaliação de ausências que se pretende processar.
Indicar uma rubrica salarial.
Indicar em que momento o dinheiro deve ser desembolsado. Existem várias possibilidades de determinar o momento de desembolso do dinheiro. As informações sobre estas possibilidades são obtidas por meio da ajuda F1.
Indicar em que porcentagem o desembolso deve ser efetuado no momento indicado. Existe a possibilidade de controlar detalhadamente o desembolso do dinheiro através dos campos Momento e Porcentagem. Assim, é possível criar até 15 registros diferentes.
Indicar a unidade de tempo, com a qual uma ausência deve ser avaliada. Também aqui o usuário é auxiliado por meio de ajuda F1 detalhada. Ter em atenção que a rubrica salarial que se pretende entrar tem de estar codificada com esta unidade.
Ativar o campo Divisão da remuneração base caso, por exemplo, se deva considerar uma mudança organizacional do empregado dentro de um período processado na folha de pagamento.
Hierarchy 
SAP_HRCBR (Software Component) Sub component SAP_HRCBR of SAP_HR
PY-BR (Application Component) Brazil
P37C (Package) Customizing HR Brazil
IMG Activity 
Document 
History 
