Hypertext: Object Class - Class to which a document belongs.
Document Name
OHABR_AB009
Nesta etapa são codificadas as regras de avaliação de ausências, que devam ser remuneradas segundo o princípio condicional.
Na avaliação de ausências segundo o princípio condicional, os empregados são remunerados, como se tivessem trabalhado. Contam também suplementos, que fazem parte do tempo de trabalho teórico do empregado. Daí resulta, que não são consideradas horas extras na avaliação segundo o princípio condicional.
A avaliação de ausências segundo o princípio condicional pode já ser efetuada através da seleção de rubricas salariais de tempo da avaliação de tempos. Neste caso, as rubricas salariais já determinadas para a avaliação de ausências são transmitidas ao processamento da folha de pagamento, através da tabela ZL. Estas rubricas salariais obtêm, através da avaliação de ausências, o IFTYP A, com o qual podem ser consultadas estas ausências. Na avaliação de ausências no processamento da folha de pagamento, estas ausências apenas são consideradas no caso de terem gravadas outras regulamentações (p.ex. para a criação de classes de contagem).
Example
Um agrupamento de empregados é remunerado em função do tempo de trabalho. Um empregado deveria ter trabalhado 160 horas por mês. Só trabalhou 120 horas, 40 horas esteve incapaz para trabalhar.
É necessário criar rubricas salariais, para que o empregado possa ser remunerado por este tempo de ausência.
Dependendo das especificações legais, de acordos coletivos ou específicas da empresa, o empregado também deve receber os suplementos que normalmente teria recebido em caso de trabalho nocturno ou de domingo etc.
A entrega standard SAP contém entradas modelo para a avaliação de ausências.
Activities
Verificar, se existem entradas para o agrupamento de empregados para ausências e as regras de avaliação de ausências, relativamente a ausências.
Caso seja necessário, criar outros agrupamentos ou regras de avaliação de ausências.
Ativar o campo Seleção de rubricas salariais de tempo. Assim, serão selecionadas rubricas salariais de tempo para as ausências no decorrer da avaliação de tempos ou do processamento da folha de pagamento.